"Già, dove trovarli? I miei colleghi sono veramente fantastici?

Ma, soprattutto, ho mai parlato con tutti i miei colleghi?"

, forse è già chiaro che la risposta sia no.

Si provi a pensare alla vita d'ufficio classica, a quante volte ci si trova a fare due chiacchiere alla macchinetta del caffè, in pausa pranzo o anche alla scrivania. 
In quei momenti

, facendosi un'idea delle persone che si siedono accanto a noi tutti i giorni e con cui collaboriamo: 

condividiamo gli stessi valori? Abbiamo delle passioni in comune? Abbiamo degli argomenti di cui parlare anche extra lavoro?

Da remoto, tutto questo è molto ovattato.

con tutti i colleghi sono pochi e soprattutto ben mirati, quindi non c'è tanto spazio per conoscersi. 
Se si lavora in

 si ha l'occasione di conoscere meglio le persone del proprio gruppo, ma spesso le chiacchiere sono relative ad un 

, un'attività, insomma, inerenti al progetto su cui si sta lavorando.

"How to build a great culture in a distributed team"

. 
Questo argomento, molto sentito a livello aziendale, è stato poi ampiamente discusso su Basecamp e un punto sul quale eravamo tutti d'accordo era

l'esigenza di trovare un modo per conoscersi meglio

, per parlare anche con i colleghi con cui non si lavora sullo stesso progetto. 
Questo ha fatto sì che nascessero idee e proposte per migliorare proprio l'aspetto delle relazioni interpersonali. 
Tra i vari suggerimenti ne sono emersi due particolarmente interessanti e realizzabili nel breve periodo: creare un

, per facilitare e accompagnare l'ingresso dei nuovi colleghi, e organizzare delle 

pause caffè con un numero di persone ridotto

per cercare di conoscersi. 
Del primo punto ve ne parleremo più avanti -

 -, mentre delle pause caffè ne parliamo proprio ora!

Dopo aver deciso che prendere un caffè in compagnia è meglio che prenderlo da soli, il conseguente interrogativo è stato: 

dell'azienda e avvisarle che per quella settimana avrebbero potuto organizzare una pausa caffè e fare quattro chiacchiere, ancora meglio se non lavorative. 
E, ovviamente, questo sistema doveva essere

Ci sono sul mercato strumenti che già fanno la selezione casuale tra gli elementi di un elenco, ma noi avevamo bisogno di qualcosa di nostro, da gestire e personalizzare completamente. Anche perché, diciamocelo, a noi sviluppatori stimola fare un po' di ricerca e sviluppo e lavorare su qualcosa di diverso da quello che facciamo tutti i giorni!

Abbiamo lavorato in due sul progetto, aiutati dalla 

 e i consigli del nostro COO, e dopo un po' di 

, quindi un linguaggio che conosciamo bene e che sappiamo essere ben adattabile alle varie esigenze.

Siamo partiti dal fare l'elenco dei dati utili al nostro scopo di tutte le persone di Bitbull, quindi nome, email e Slack ID, perché nella nostra idea c'era quella di utilizzare Slack come principale sistema di notifica. 
Siccome il sistema è casuale e automatico, c'era bisogno di tenere traccia delle persone già selezionate e quelle ancora da selezionare in modo da cercare di far pescare sempre tutti. Abbiamo aggiunto due

, uno che viene popolato direttamente dallo 

 di saltare alcune persone, magari assenti temporaneamente, la cui selezione "sprecherebbe" uno 

per la chat di gruppo di quella settimana. 
Inoltre, abbiamo aggiunto un contatore, non solo per avere un dato statistico, ma soprattutto per cercare di livellare quante volte ogni persona fosse stata sorteggiata e dare priorità a quelle selezionate meno volte. In questo modo cerchiamo di garantire che ogni persona venga estratta con cadenza più o meno regolare. 
Questo è tutto ciò che serviva lato Spreadsheet per partire!

Lato codice, invece, la prima cosa da fare era prendere delle decisioni, quali:

In realtà le domande erano molte di più, ma queste sono quelle a cui abbiamo dato una facile risposta. 
Si è deciso di far partecipare ad ogni Chatbull

Quindi, dopo questa prime righe di configurazioni, entriamo nel vivo della faccenda.

, i contatti realmente disponibili, controllando i 

, che ne mescola gli elementi, da cui vengono poi estratti i sei partecipanti della settimana. 
Le persone selezionate vengono, quindi, divise in due gruppi da tre. 
Questa selezione è tanto banale quanto complessa, perché deve tenere conto delle selezioni del giro di Chatbull precedente e, soprattutto, in azienda, non siamo un numero divisibile per sei, quindi ci rimane sempre il resto. 
Questo fa sì che lo

 debba girare più volte per poter raggiungere il numero desiderato di elementi dell'

 e, nel caso in cui il primo giro ci siano disponibili meno persone di quelle realmente necessarie, prevediamo che il sistema, dopo aver selezionato i partecipanti "obbligatori", svuoti i restanti 

 di disponibilità, cosicché tutte le altre persone possano essere nuovamente selezionate in modo da completare l'

(PS: se vuoi aiutarci a risolvere questo problema e renderci divisibili per sei, puoi 

Come dicevamo precedentemente, il sistema di notifica principale è Slack. Sì è vero, abbiamo settato anche l'invio di un'e-mail tramite il metodo 

 messa a disposizione da App Scripts nella classe 

, ma il vero protagonista delle notifiche rimane Slack, grazie alla sua usabilità e immediatezza nel mettere in contatto le persone tra loro.

 a parte per gestire la comunicazione con il nostro Slack aziendale, al quale ci interfacciamo tramite 

formate dalle tre persone selezionate per ogni gruppo e il nostro Chatbull Bot, che dà il benvenuto agli invitati e comunica loro che sono stati scelti per farsi una pausa caffè insieme durante la settimana corrente. 
Una delle cose belle di App Scripts è proprio il poter

 che abbiamo inserito nello Spreadsheet, quindi, riusciamo a 

 le persone interessate e a metterle già in comunicazione tra loro così da agevolare il primo contatto, poi da lì ovviamente è tutto in mano alla volontà e disponibilità delle persone per organizzare la pausa caffè, ma noi siamo colleghi fantastici, quindi ci piace prendere i caffè insieme!

Infine, per non farci mancare nulla, abbiamo utilizzato Google Moduli per raccogliere un po' di feedback.

L'obiettivo era soprattutto capire se davvero questo sistema ci stesse aiutando a raggiungere il nostro scopo, ossia far sì che le persone che non lavorano insieme sullo stesso progetto riescano comunque a trovare l'occasione di parlarsi e fare una pausa caffè insieme, e guardando le statistiche sembra proprio che funzioni!

Concludendo, questa è la versione 1.0 del Chatbull, ma è solo un primissimo passo, perché abbiamo già vari

 per venire incontro alle nostre esigenze come azienda 

migliorare la comunicazione tra le persone dell'azienda

 non tanto da un punto di vista lavorativo, quanto 

, perché lavorare da remoto ha veramente tantissimi pro, ma ha il contro di non facilitare le relazioni umane, a meno che non lo si voglia e noi, in Bitbull, lo vogliamo eccome.

"Già, dove trovarli? I miei colleghi sono veramente fantastici? Ma, soprattutto, ho mai parlato con tutti i miei colleghi?" Se si lavora in un'azienda full-remote, forse è già chiaro che la risposta sia no.

Chatbull: Colleghi Fantastici e Dove Trovarli

Ormai un evento immancabile nel calendario dei bitbulli: due giorni all'insegna di nuovi spunti di riflessione, networking e team building.

. E io, da new entry nel team Bitbull, non potevo ovviamente mancare!

Due le possibili track messe a disposizione nell'agenda di quest'anno per offrire il maggior numero di informazioni ed idee possibile.
Di seguito un breve recap di alcuni talk. 

Ad aprire le danze di questa edizione il keynote 

, nel quale è stata narrata la storia di Javascript, dalla sua nascita ad oggi, di come sia diventato la tecnologia su cui si basa il web. Ma potrebbe avere un competitor: 

... no non è l'inizio di una lettera d'amore. O forse sì? Così 

 ha intitolato il suo talk per raccontarci qualche aneddoto sulla sua esperienza negli anni con questo linguaggio. Sicuramente un 

 per i developer alle prime armi e un bel ripassino per i più esperti.

C'è chi ha preferito, invece, giocare a rendere smart il proprio posto di lavoro. 

Building Automation in the browser - An experience report

, ci hanno mostrato come sono riuscite insieme al loro team a controllare da remoto, via browser, le luci, la temperatura, le finestre del loro ufficio e, non meno importanti, macchina del caffè, biliardino e tavolo da biliardo!

 trasmette un messaggio che va al di là di RxJS. Conclude infatti dicendo "

": concetti molto importanti ed applicabili in tantissimi contesti.

Evolutionary UI: Change as a first-class citizen in the modern frontend world

 hanno invece voluto parlarci dell'approccio al cambiamento, di come da intimidatorio dovrebbe diventare sfidante, fornendoci spunti di riflessione su temi, sicuramente da approfondire, quali 

Il secondo giorno inizia con il keynote di 

. Motivato da esperienze personali, ha parlato di 

, di quello che questa tecnologia oggi fa e di quello che, in futuro, dovrebbe fare per migliorare la vita delle persone anche e soprattutto in ambiti molto importanti, come la medicina. Laborde ci invita a metterci in gioco e a prendere parte a questa rivoluzione in prima persona per fare la differenza.

 è andato controcorrente: in una realtà dove i framework JS sono estremamente popolari, nel suo talk intitolato 

A DIY guide to building your own Rendering Engine

, ci ha illustrato come manipolare il DOM senza l'utilizzo di alcun framework e senza perdere nulla a livello di rendering e di performance.

, talk con il quale ci fa riflettere su quante siano le possibilità e le variabili da analizzare quando ci si trova a dover decidere l'architettura di un'applicazione senza, però, perdere mai di vista la 

Infine, il secondo giorno si conclude con un vero e proprio inno all'

Game of Open Source: A Tale of Hype & Mire

Tirando le somme, sono stati due giorni pieni ed estremamente interessanti.

 troverete tutti i talk con le relative slide.

E se non è abbastanza, siamo stati anche al [PhpDay]({{< ref "/blog/phpday-2019/index.md" >}})!

Bitbull

Ludovica Gherardini

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Chatbull: Colleghi Fantastici e Dove Trovarli

JSDAY 2019